Gestão de Recursos Humanos
Disponível na unidades Belford Roxo e Nilópolis
Descrição do Curso
A gestão do “capital humano” das empresas caracteriza esse curso de graduação tecnológica. O desenvolvimento, recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, avaliações de clima e produtividade ajudam a identificar colaboradores que, através das suas atividades, agregam ao crescimento e ao desenvolvimento empresarial. Sendo um dos setores de grande importância nas organizações, o RH, quando bem estruturado e antenado, contribui ativamente para as metas e a sobrevivência das empresas no mercado. Conforme apresentado na matriz curricular, oferta até 20% da carga horária na modalidade a distância em atendimento à legislação vigente.
Por que cursar Gestão de Recursos Humanos na Uniabeu?
Avaliado com nota 4 pelo MEC, o curso de Gestão de RH da Uniabeu se destaca por um ensino dinâmico e interativo. O curso possui duração de dois anos e, durante esse tempo, você contará com professores focados no perfil do mercado de trabalho. As aulas despertarão em você o interesse por atividades multidisciplinares que incentivarão o seu desenvolvimento nas atividades práticas.
Duração: 4 semestres
Turno: Noite
Titulação:
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Coordenador
Luiz Eduardo Santos Nunes
Mestre em Administração
| 1º Período | ||
| Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
| GESTÃO DE PESSOAS I | 60 | – |
| GESTÃO DE SERVIÇOS | 60 | – |
| TEORIA E PRÁTICA DO TEXTO (EAD) | 60 | – |
| TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO | 60 | – |
| NOÇÕES DE DIREITO | 60 | – |
| DINÂMICA DAS RELAÇÕES HUMANAS E NEGOCIAÇÃO | 60 | – |
| PROJETO INTEGRADOR: GESTÃO DE CARREIRA | 80 | – |
| 2º Período | ||
| Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
| CULTURA, CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 60 | – |
| DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES GERENCIAIS | 60 | – |
| GESTÃO DO CONHECIMENTO | 60 | – |
| FUNDAMENTOS SOCIOANTROPOLÓGICOS (EAD) | 60 | – |
| RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS E DIREITOS HUMANOS (EAD) | 60 | – |
| GESTÃO DE PESSOAS II | 60 | – |
| PROJETO INTEGRADOR: PESQUISAS DE CLIMA E SATISFAÇÃO | 80 | – |
| ELETIVAS | 60 | – |
| 3º Período | ||
| Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
| GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS | 60 | – |
| GESTÃO DE PROJETOS | 60 | – |
| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DESEMPENHO | 60 | – |
| TÉCNICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | 60 | – |
| RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL (EAD) | 60 | – |
| PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH | 60 | – |
| PROJETO INTEGRADOR: ACOLHIMENTO/RH SOLIDÁRIO E OPÇÃO | 80 | – |
| 4º Período | ||
| Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
| FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS (EAD) | 60 | – |
| FUNDAMENTOS DE PESQUISA EM RH | 60 | – |
| GESTÃO PÚBLICA E ECONOMIA | 60 | – |
| SISTEMAS E PRÁTICAS DE DP | 60 | – |
| QUALIDADE E SEGURANÇA | 60 | – |
| COMPLIANCE, ÉTICA E GOVERNANÇA CORPORATIVA | 60 | – |
| PROJETO INTEGRADOR: PROJETO PROFISSIONAL FINAL | 80 | – |
| Outros componentes curriculares | C.H. | |
| Estagio Curricular Supervisionado | 0 | |
| Atividades Acadêmicas Complementares | 100 | |
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Você no Mercado!
O gestor de RH poderá trabalhar com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planejamento de cargos e salários, análise de clima organizacional, avaliação de desempenho e departamento de pessoal. Por conta da alta competitividade no mercado, a crise e os avanços da tecnologia, será necessário às equipes de trabalho um treinamento periódico e moderno. Com isso, o campo de atuação deste profissional poderá expandir.
