Gestão de Recursos Humanos

Disponível na unidades Belford Roxo e Nilópolis.

Descrição do Curso

A gestão do “capital humano” das empresas caracteriza esse curso de graduação tecnológica. O desenvolvimento, recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, avaliações de clima e de produtividade ajudam a identificar colaboradores que, através das suas atividades, agregam ao crescimento e ao desenvolvimento empresarial. Sendo um dos setores de grande importância nas organizações, o RH, quando bem estruturado, contribui ativamente para as metas e a sobrevivência das empresas no mercado. Conforme apresentado na matriz curricular, oferta até 20% da carga horária na modalidade a distância em atendimento à legislação vigente.

Por que cursar Gestão de Recursos Humanos na Uniabeu?

O curso de Gestão de RH da Uniabeu se destaca por um ensino dinâmico e interativo. O curso possui duração de dois anos e, durante esse tempo, você contará com professores mestres e doutores, focados no perfil do mercado de trabalho e as aulas despertarão em você o interesse por atividades multidisciplinares, que incentivarão seu desenvolvimento nas atividades práticas.

Duração: 4 semestres

Turno: Noite

Titulação:
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos


1º Período
Disciplinas Carga horária Professor(a)
Fundamentos de gestão 60 Me. Julio Cesar dos Santos
Matemática 60 Esp. André do Ponte Celestino
Teoria e prática do texto (EAD) 60 Dra. Renata Correa Heinen
Noções de direito (EAD) 60 Me. Alex Medina Alves
Psicologia das organizações 60 Me. Fabio Maia de Souza
Sistema de informações gerenciais 60 Me. Melissa Wilson Senra
Projeto de intervenção comunitária integrador 40 Me. Melissa Wilson Senra
Total de carga horária do semestre 400
2º Período
Disciplinas Carga horária Professor(a)
Responsabilidade social e ambiental (EAD) 60 Me. Alan Jeferson de Oliveira Da Silva
Relações étnico-raciais e direitos humanos (EAD) 60 Dra. Marcia Cristina Vasconcellos
Planejamento estratégico 60 Me. Julio Cesar Dos Santos
Teoria das organizações 60 Me. Melissa Wilson Senra
Gestão de pessoas 60 Me. Fabio Maia de Souza
Projeto de intervenção comunitária integrador 40 Me. Fabio Maia de Souza
Eletiva 60
Total de carga horária do semestre 400
3º Período
Disciplinas Carga horária Professor(a)
Gestão de cargos e salários 60 Me. Julio Cesar Dos Santos
Recrutamento, seleção e avaliação 60 Me. Julio Cesar Dos Santos
Técnicas de treinamento e desenvolvimento 60 Me. Fabio Maia de Souza
Gestão estratégica do capital humano 60 Esp. Michel Franklin Dos Santos Duarte
Desenvolvimento de habilidades gerenciais 60 Me. Fabio Maia de Souza
Projeto de intervenção comunitária integrador 40 Me. Julio Cesar Dos Santos
Eletiva (EAD) 60
Total de carga horária do semestre 400
4º Período
Disciplinas Carga horária Professor(a)
Fundamentos de pesquisa em RH 60 Me. Melissa Wilson Senra
Qualidade e segurança 60 Me. Fabio Maia de Souza
Compliance, ética e governança corporativa 60 Me. Fabio Maia de Souza
Empreendedorismo e inovação (EAD) 60 Esp. Julio Cesar Souza Lemos
Sistemas e práticas de DP 60 Me. Julio Cesar Dos Santos
Projeto de intervenção comunitária integrador 40 Me. Melissa Wilson Senra
Eletiva 60
Total de carga horária do semestre 400
Grupo de eletivas
Disciplinas Carga horária Professor(a)
Fundamentos filosóficos (EAD) 60 Me. Melissa Wilson Senra
Metodologia científica (EAD) 60 Me. Melissa Wilson Senra
Dinâmica das relações humanas e negociação (EAD) 60 Esp. Airan Ferreira da Silva Chaves
Fundamentos socioantropológicos (EAD) 60 Dra. Marcia Cristina Vasconcellos
Raciocínio lógico (EAD) 60 Me. Melissa Wilson Senra
Total carga horária do curso 1600
Horas de atividades complementares 110
Total geral do curso 1710
Total horas em disciplinas EAD 340
Total de horas atividades extensionistas 170

* A grade de curso está sujeita a alterações.

Última atualização dia 22/06/2022

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    Você no Mercado!

    O gestor de RH poderá trabalhar com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planejamento de cargos e salários, análise de clima organizacional, avaliação de desempenho e departamento de pessoal. Por causa da alta competitividade no mercado, a crise e os avanços da tecnologia, será necessário às equipes de trabalho um treinamento periódico e moderno. Com isso, o campo de atuação desse profissional poderá se expandir.