Gestão de Recursos Humanos
Disponível nas unidades Belford Roxo e Nilópolis

Descrição do Curso
A gestão do “capital humano” das empresas caracteriza esse curso de graduação tecnológica. O desenvolvimento, recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, avaliações de clima e produtividade ajudam a identificar colaboradores que, através das suas atividades, agregam ao crescimento e ao desenvolvimento empresarial. Sendo um dos setores de grande importância nas organizações, o RH, quando bem estruturado e antenado, contribui ativamente para as metas e a sobrevivência das empresas no mercado.
Por que cursar Gestão de RH na Uniabeu?
Avaliado com nota 4 pelo MEC, o curso de Gestão de RH da Uniabeu se destaca por um ensino dinâmico e interativo. O curso possui duração de dois anos e, durante esse tempo, você contará com professores focados no perfil do mercado de trabalho. As aulas despertarão em você o interesse por atividades multidisciplinares que incentivarão o seu desenvolvimento nas atividades práticas.
Titulação:
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Duração: 4 semestres
Turno: Noite
Coordenador
Unidades Belford Roxo e Nilópolis
José Augusto Godinho Rodrigues
1º Período | ||
Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
GESTÃO DE PESSOAS I | 60 | – |
GESTÃO DE SERVIÇOS | 60 | – |
TEORIA E PRÁTICA DO TEXTO | 60 | – |
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO | 60 | – |
NOÇÕES DE DIREITO | 60 | – |
DINÂMICA DAS RELAÇÕES HUMANAS E NEGOCIAÇÃO | 60 | – |
PROJETO INTEGRADOR: GESTÃO DE CARREIRA | 80 | – |
2º Período | ||
Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
CULTURA, CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 60 | – |
DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES GERENCIAIS | 60 | – |
GESTÃO DO CONHECIMENTO | 60 | – |
FUNDAMENTOS SOCIOANTROPOLÓGICOS | 60 | – |
RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS E DIREITOS HUMANOS | 60 | – |
GESTÃO DE PESSOAS II | 60 | – |
PROJETO INTEGRADOR: PESQUISAS DE CLIMA E SATISFAÇÃO | 80 | – |
ELETIVAS | 60 | – |
3º Período | ||
Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS | 60 | – |
GESTÃO DE PROJETOS | 60 | – |
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DESEMPENHO | 60 | – |
TÉCNICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | 60 | – |
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL | 60 | – |
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH | 60 | – |
PROJETO INTEGRADOR: ACOLHIMENTO/RH SOLIDÁRIO E OPÇÃO | 80 | – |
4º Período | ||
Disciplina | C.H. | Pré-Requisitos |
FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS | 60 | – |
FUNDAMENTOS DE PESQUISA EM RH | 60 | – |
GESTÃO PÚBLICA E ECONOMIA | 60 | – |
SISTEMAS E PRÁTICAS DE DP | 60 | – |
QUALIDADE E SEGURANÇA | 60 | – |
COMPLIANCE, ÉTICA E GOVERNANÇA CORPORATIVA | 60 | – |
PROJETO INTEGRADOR: PROJETO PROFISSIONAL FINAL | 80 | – |
Outros componentes curriculares | C.H. | |
Estagio Curricular Supervisionado | 0 | |
Atividades Acadêmicas Complementares | 100 | |
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Você no Mercado!
O gestor de RH poderá trabalhar com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planejamento de cargos e salários, análise de clima organizacional, avaliação de desempenho e departamento de pessoal. Por conta da alta competitividade no mercado, a crise e os avanços da tecnologia, será necessário às equipes de trabalho um treinamento periódico e moderno. Com isso, o campo de atuação deste profissional poderá expandir.